Dirigido a profesionales de diferentes áreas del conocimiento que deseen desempeñarse como docentes facilitadores de procesos educativos en ambientes virtuales de aprendizaje -AVA- en diferentes instituciones que ofrecen educación virtual, y con el objetivo de contextualizar y desarrollar competencias para su adecuado desempeño como docente facilitador en -AVA-, la Católica del Norte ofrece el Diplomado en introducción a la docencia en ambientes virtuales de aprendizaje.
El Diplomado, que tiene una duración de 120 horas, es un acercamiento articulado al ejercicio del docente facilitador en los aspectos pedagógicos y didácticos, mediante las posibilidades que ofrecen las Learning Management System -LMS-, en lo que corresponde a la administración de contenidos, herramientas de comunicación y de evaluación.
Metodología
El diplomado es congruente con el Modelo Educativo de la Católica del Norte y promueve el aprendizaje significativo, investigativo y cooperativo de forma autónoma y grupal, donde interactúan constantemente los diferentes actores que intervienen en la construcción de conocimiento para evidenciar las competencias requeridas. Está diseñado por competencias y las actividades de formación realizadas por el participante se construyen a partir de los resultados de aprendizaje establecidos en los criterios de desempeño, descritos en los elementos de competencia que se trabajan en cada unidad. Las dos primeras unidades pretenden desarrollar en el participante habilidades actitudinales y cognitivas, la tercera unidad es transversal a las 2 anteriores y desarrolla destrezas procedimentales para la docencia virtual.
El valor es de $600.000 y aplica descuento del 50% para docentes de la Católica del Norte y Cibercolegio UCN.
¡Preinscripciones!
Para preinscribirse en la diplomatura diligencie el siguiente formulario haciendo clic aquí
Mayor información en el siguiente número:
Medellín: PBX: (057) (4) 605 15 35 Ext.: 4427 - 4037
Correo electrónico: asesorextension@ucn.edu.co
En alianza con el Pilotécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, ofrecemos una metodología centrada en el desarrollo de actividades aplicadas al contexto, a partir de la solución de una situación institucional supuesta donde deberán aplicar los aprendizajes logrados en cada módulo.
"La función de la universidad radica, entonces, en mantener y desarrollar la cultura de la sociedad a través de la formación de personas que se apropien de ella, la apliquen y la enriquezcan mediante la creación. Por lo tanto, la universidad como institución social, tiene la misión de ayudar a transformar la sociedad manteniendo una actitud permanente de cambio y transformación, lo que se logra a través del mejoramiento de la calidad y competitividad de los productos finales, de los procesos de docencia, extensión e investigación, lo que se constituye en condición indispensable para la supervivencia y desarrollo sostenible de las instituciones". (Díaz Domínguez, 2004, p. 12).
Metodología:
La metodología se centra en el desarrollo de actividades aplicadas al contexto, a partir de la solución de una situación institucional supuesta donde deberán aplicar los aprendizajes logrados en cada módulo: las temáticas abordadas, la consulta de otras fuentes, los conocimientos y la reflexión personal serán los principales insumos.
En cada uno de los módulos de la Diplomatura se desarrollará una actividad parcial que dará cuanta del logro de las competencias establecidas en cada uno. El producto final de la Diplomatura será la entrega de un informe total que consolida e integra el desarrollo de las actividades parciales.
Inversión:
El valor de la inversión es de $900.000
Para grupos de más de 20 alumnos de una misma institución se contextualizan los materiales educativos a la realidad institucional de los participantes.
Descuentos:
Descuento especial del 10% para Estudiantes de pregrado
y posgrado; empleados y egresados del Politécnico JIC y de la Católica del
Norte
¡Preinscripciones!
Para preinscribirse en la diplomatura diligencie el siguiente formulario haciendo clic aquí
Mayor información en el siguiente número:
Medellín: PBX: (057) (4) 605 15 35 Ext.: 4427 - 4037
Celular: 312 837 01 19
Correo electrónico: asesorextension@ucn.edu.co
La Fundación Universitaria Católica del Norte en convenio con la Escuela Nacional de Ventas – ENVEN, ofrecen el curso Entrenamiento en ventas profesionales efectivas.
Inscripciones permanentes
Duración: 40 Horas
Valor: $ 150.000
Información de contacto: asesorextension@ucn.edu.co
Mayor información en el siguiente número:
Medellín: PBX: (057) (4) 605 15 35 Ext.: 4427 - 4037
Realice su inscripción clic aquí
¿Quién es Escuela Nacional de Ventas ENVEN?
Empresa Colombiana dedicada a la generación de conocimiento a partir de la formación y capacitación de vendedores y personal comercial, en cuanto habilidades, destrezas y conocimientos, fundamentados en principios y valores morales.
Ubicados en la ciudad de Medellín, ENVEN cuenta con una trayectoria de 9 años en el mercado y ha trabajado para empresas ya posicionadas y reconocidas en el mercado en sus diferentes servicios comerciales.
ENVEN cuenta con profesorado calificado, muy buenas referencias de sus clientes, conocimiento de aplicación inmediata, en la calidad y valor humano y en la generación de estrategias competitivas que permitan el desarrollo y crecimiento del mercado.
¿Por qué capacitarse en Ventas?
Las ventajas de capacitarse en Ventas, parte de saber que en las manos de los equipos comerciales (vendedores) recae una de las mayores responsabilidades de cualquier empresa, ya que es por medio de una economía activa en el mercado donde cualquier organización con fines de lucro puede mantenerse en el tiempo.
Con base en esta premisa un buen vendedor debe, además de conocer su portafolio de productos o servicios, conocer el contexto en que se mueve su negocio, conocimientos básicos en su rubro tanto en técnicas de venta como estrategias y en el ser.
El vendedor es la cara visible de la empresa en muchas ocasiones con los clientes-consumidores finales, como los ven a ellos, es como nos ven a nosotros; a partir de esto será la confiabilidad generada que se traduce en nuestra posición en el mercado y en la imagen que deseamos generar.
Por todo esto, no debemos considerar la capacitación como la simple transmisión de conocimientos, sino entenderla como un espacio para la conformación de equipos de trabajos, de retroalimentación, y de integración para el beneficio personal y de la empresa en su totalidad.
¿Quién es La Fundación Universitaria Católica del Norte?
Institución de Educación Superior 100% virtual y pionera de esta modalidad en Colombia. La Católica del Norte Fundación Universitaria es el resultado del amor a la educación, la sensibilidad social, la visión y la proyección de la Diócesis de Santa Rosa de Osos, en el Norte de Antioquia. Bajo los lineamientos de la filosofía y la doctrina Católica, los contenidos y conocimientos que ofrecen llevan el sello distintivo de la universalidad del conocimiento libre que aporta al desarrollo integral de los seres humanos.
Cada vez encuentran en las nuevas Tecnologías de la Información y de la Comunicación, más oportunidades para romper las distancias geográficas y ser partícipes de la inclusión social a través de una EDUCACIÓN VIRTUAL CON SENTIDO HUMANO.
Posee reconocimientos como
“Exaltación por la Labor Formativa en sus 15 años”
Realizada por la Asociación Colombiana de Instituciones de Educación Superior con Programas a Distancia (
ACESAD), por el servicio educativo con calidad, pertinencia y compromiso social - “
Certificado de Responsabilidad Social” Otorgado por la Corporación Fenalco Solidario – “
Premio Colombia en Línea, Categoría Educación Virtual por el sitio VirtualMente de la Dirección de Pastoral y Bienestar” Otorgado por la Cámara Colombiana de Informática y Telecomunicaciones, entre muchos más.
¿Por qué optar por la educación o capacitación Virtual?
La virtualización ofrece diferentes ventajas frente a la enseñanza virtual en varios aspectos tangibles e intangibles como son:
El factor tiempo, el tiempo ya no será una limitación; la enseñanza asincrónica libera al estudiante de un rígido horario que se cruza con sus otras actividades laborales o extracurriculares, de la perdida de tiempo que utiliza en desplazamientos a una institución y además ayuda a adquirir responsabilidades sobre manejo de su propio tiempo.
Factor alcance, la facilidad de llegar a un gran número de personas, ejemplo:
Cuando una empresa posee personal instalado en diferentes regiones, ciudades o países y desea capacitarlos, la virtualidad permite que el mismo conocimiento llegue a todos al mismo tiempo sin limitantes de distancia; Si una persona desea estudiar o capacitarse y se encuentra fuera de la ciudad o el país, puede igualmente acceder al conocimiento en el momento oportuno.
La educación virtual, posee a su vez, ventajas que se reflejan en el factor de costos, ya no es necesario invertir en aulas físicas ni en gastos de desplazamiento, lo que hace que sea una opción mas asequible y económica.
¿Por qué debo realizar el curso?
La persona que realice el Curso Entrenamiento en Venta profesional efectiva, saldrá con excelentes bases para realizar su labor de forma más exitosa, y una certificación por ambas instituciones que unen sus esfuerzos, conocimientos y reconocimiento en el medio para brindar un trabajo integral.
En este programa de entrenamiento, los estudiantes aprenderán cómo ser un vendedor profesional, desarrollarán las competencias personales y comerciales necesarias para triunfar en esta labor, aprenderán a identificar los beneficios y las ventajas de la empresa en la que trabajan y de sus productos y/o servicios, la importancia del valor agregado, los pasos de un proceso de ventas exitoso, corregirán los errores mas comunes que se cometen en el proceso de la venta y aprenderán a brindar un excelente servicio que le permita mantener los clientes en el tiempo.
La capacitación es una actividad permanente que tiene como propósito principal preparar, desarrollar e integrar recursos humanos al proceso productivo o comercial, mediante la entrega de conocimientos actualizados, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para la mejora del desempeño de todos los empleados en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del mercado. A través del conocimiento, se logra que el perfil del empleado se adecue al perfil de conocimientos, habilidades y actitudes requeridos en un puesto de trabajo.
La capacitación es una inversión, no un gasto. Invertir en uno mismo o en los empleados debe ser visto como inversión a corto, mediano y largo plazo con efectos positivos para el desarrollo del ser y del profesional.