|
Nombre del programa: Especialización en Psicología Organizacional
Título que otorga: Especialista en Psicología Organizacional
Registro calificado: Resolución 908 del 28 de febrero 2007
SNIES: 53564
Metodología:100% Virtual
|
 |
|
La Universidad de San Buenaventura y la Fundación Universitaria Católica del Norte se unen para ofrecer las Especialización en Psicología Organizacional, bajo la modalidad a distancia y con la metodología 100% virtual.
La tradición pedagógica de la Universidad San Buenaventura se articula con la gran experiencia en formación virtual de la Católica del Norte, para aprovechar las oportunidades que ofrecen las tecnologías de la información y la comunicación, para crear escenarios de aprendizaje que optimizan la educación bajo esta modalidad, superando las barreras de distancia y tiempo, además de aprovechar recursos para flexibilizar los procesos de formación. |
|
|
|
La Universidad de San Buenaventura, pionera en nuestro medio en el campo ocupacional de la Psicología Organizacional, presenta en convenio con la Fundación Universitaria Católica del Norte, pionera en el país en la modalidad 100% virtual, esta especialización como un proyecto que encarna una visión integral del comportamiento humano desde la dimensión psicológica
| |
|
Perfil Profesional |
|
El Especialista en Psicología Organizacional, es un profesional capacitado para:
- Comprender las organizaciones e interpretar sus fenómenos y procesos desde una perspectiva sistémica y estratégica.
- Diagnosticar, diseñar, desarrollar y evaluar sistemas y procesos que propendan por la actualización y renovación del hombre trabajador y el mejoramiento continuo de las organizaciones.
- Ocuparse de las actividades relacionadas con el desarrollo del potencial humano o del diseño y desarrollo de la cultura organizacional.
- Diseñará, ejecutará y evaluará estrategias para la transformación requerida por las organizaciones, en el área de Gestión Humana.
|
|
Perfil Ocupacional |
|
El Especialista en Psicología Organizacional estará habilitado para desempeñarse como:
- Gestor del talento humano en las organizaciones públicas o privadas orientadas a las actividades de mejoramiento continuo.
- Consultar y asesorar en el diseño de estrategias y políticas relacionadas con el desarrollo del talento humano.
- Coordinar equipos de investigación y diagnóstico organizacional en los sectores público y privado.
|
|
Requisitos ( Art. 8 Reglamento Estudiantil) |
|
De formación y experiencia:
- Tener título de pregrado en psicología, administración de empresas o cualquiera de las áreas afines.
- Experiencia en el área de cómputo e informática.
De trámite:
- Formulario de inscripción y guía de entrevista debidamente diligenciados.
- Fotocopia del título profesional universitario o del acta de grado.
- Fotocopia del documento de identidad.
- Recibo que acredite el pago de los derechos de inscripción y matrícula.
Parágrafo. Los documentos a los que se refiere este artículo pueden ser enviados a la Institución en formato impreso o digital.
|
|
|
|
NIVEL 1 PRIMER CUATRIMESTRE |
|
ASIGNATURAS |
HT |
TP |
TI |
Créditos |
|
Fundamentos de la Virtualidad |
48 |
16 |
32 |
1 |
|
Geopolítica y Organización |
96 |
32 |
64 |
2 |
|
Teorías Administrativas |
96 |
32 |
64 |
2 |
|
Diseño y medio ambiente Organizacional |
96 |
32 |
64 |
2 |
|
Psicología de las Organizaciones |
96 |
32 |
64 |
2 |
|
Seminario de Investigación |
48 |
16 |
32 |
1 |
|
Electiva |
Conceptos de Psicología |
48 |
16 |
32 |
1 |
|
Conceptos en Administración |
|
TOTAL |
528 |
176 |
352 |
11 |
|
NIVEL 2 SEGUNDO CUATRIMESTRE |
|
ASIGNATURAS |
HT |
TP |
TI |
Créditos |
|
Gestión Humana Basada en Competencias |
144 |
48 |
96 |
3 |
|
Gestión del Conocimiento y Desarrollo del Potencial Humano |
144 |
48 |
96 |
3 |
|
Gestión de la Cultura y el Clima Organizacional |
96 |
32 |
64 |
2 |
|
Seminario de Investigación |
48 |
16 |
32 |
1 |
|
Electiva |
Dirección y Liderazgo |
96 |
32 |
64 |
2 |
|
Procesos de Certificación |
|
TOTAL |
528 |
176 |
352 |
11 |
|
NIVEL 3 TERCER CUATRIMESTRE |
|
ASIGNATURA |
HT |
TP |
TI |
Créditos |
|
Formas de Compensación |
96 |
32 |
64 |
2 |
|
Derecho Laboral (individual y colectivo) |
96 |
32 |
64 |
2 |
|
Psicología y Mercadeo |
96 |
32 |
64 |
2 |
|
Seminario de Investigación |
48 |
16 |
32 |
1 |
|
Electiva |
Salud Ocupacional |
48 |
16 |
32 |
2 |
|
Bienestar Laboral |
|
TOTAL |
384 |
128 |
256 |
9 | |
|
Glosario:
HT:Horas Teóricas HP:Horas Prácticas HTP:Horas Teórico prácticas
Créditos: El Crédito Académico equivale a 48 horas totales de trabajo del estudiante, incluidas las horas académicas con acompañamiento docente y las demás horas que deba emplear en actividades independientes de estudio, prácticas, preparación de exámenes u otras que sean necesarias para alcanzar las metas de aprendizaje propuestas, sin incluir las destinadas a la presentación de exámenes finales.
Requisitos: asignatura que debió haber sido cursada y aprobada. |
El plan de estudios se divide en tres cuatrimestres para esto las instituciones en convenio acogen el sistema de estudio de la Fundación Universitaria Católica del Norte. En el sistema de estudio se pretende integrar tres conocimientos básicos para lograr una formación más dinámica e investigativa.
|
